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Bilan de compétences,

qu'est-ce que c'est ?

C'est une action de formation permettant d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle 

Toute personne active peut bénéficier d'un bilan de compétences.

Il s'agit des salariés du secteur privé, des salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires...). 
 
Les demandeurs d’emploi pour lesquels la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi.

Quels sont les objectifs

du bilan de compétences ?

Cet accompagnement individualisé permet d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivationsIl est utile pour définir son projet professionnel et le cas échéant un projet de formation.
 
Le bilan offre la possibilité d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Le bilan de compétences,

comment ça marche ?

Le salarié souhaitant faire un bilan de compétences fait appel à un organisme de formation qui propose un consultant et coach qualifié pour l'accompagner individuellement.
 
Le bilan a une durée variable au maximum de 24 heures réparties en fonction de la situation personnel du bénéficiaire. Il s'étale sur une durée de 3 mois et demi en moyenne.

Qui est éligible ?

Le salarié peut mobiliser son Compte Personnel de Formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, auquel cas l’employeur n’a pas à être informé. 
 
Si le salarié mobilise son CPF pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de son employeur. 
 
Dans le cadre du plan de développement de l’entreprise ou d’un congé de reclassement : il ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié ; et fait l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan.
 
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Phase préliminaire

Analyser votre demande et votre besoin

Déterminer le format adapté à votre situation et vos attentes

 

Définir conjointement les modalités du déroulement du bilan

Phase d'investigation

Construire votre projet professionnel

 

En vérifier la pertinence

 

Passer des évaluations permettant de connaitre ses moteurs de motivation, son style de personnalité et d'identifier les métiers exercés par les personnes qui partagent les mêmes intérêts que soi

 

Elaborer une ou plusieurs alternatives

Phase de conclusion

Recenser les conditions et les moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels

 

Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels

Présenter les résultats détaillés et remettre un document de synthèse confidentiel

 

Proposer un entretien de suivi dans les 3 à 6 mois

Les 3 phases du bilan de compétences

 

 

Le bilan de compétences en détail

 

Sa durée varie et ne peut excéder 24 heures : nous vous proposons 18 heures d'accompagnement individualisé et 6 heures de travail personnel répartis sur plusieurs semaines suivant votre rythme.
Le bilan comprend trois phases obligatoires sous la conduite de votre consultante.
Le temps consacré à chaque phase est variable
selon les actions conduites pour répondre à votre besoin.